Sozialverhaltenskodex

Die Firma Hans-Joachim Wowerat ist ein traditionsbewusstes, familiengeführtes mittelständisches Unternehmen. Seit jeher verstehen wir uns als verlässlicher und nachhaltiger Partner – für unsere Kundschaft, unsere Mitarbeitenden und unsere Umwelt. Unser Handeln ist geprägt von Verantwortung, Integrität und Respekt.

Verantwortung und Integrität

Wir begegnen allen Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, mit Fairness, Offenheit und Respekt. Eine transparente Kommunikation bildet die Grundlage all unserer Beziehungen. Korruption und Bestechung werden in keiner Form toleriert – Integrität und Ehrlichkeit sind für uns unverrückbare Grundsätze.

Wertschätzung der Mitarbeitenden

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht maßgeblich auf dem Engagement und der Kompetenz aller Beschäftigten. Wir fördern langfristige und faire Arbeitsverhältnisse. Nach erfolgreich bestandener Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine angemessene Vergütung. Nach Möglichkeit verzichten wir auf den Einsatz externer Leihkräfte, um Stabilität, Vertrauen und Zufriedenheit in der Belegschaft zu fördern.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Diskriminierung jeglicher Art – z. B. aufgrund von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Identität oder körperlicher bzw. geistiger Beeinträchtigung – wird in unserem Unternehmen nicht geduldet. Wir streben ein diverses, inklusives Arbeitsumfeld an, in dem gezielt auch benachteiligte Menschen eine berufliche Perspektive erhalten. Wir schaffen unterstützende Strukturen und fördern ein respektvolles und integratives Miteinander.

Offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima

Ein offenes, wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig. Alle Mitarbeitenden können sich jederzeit mit Fragen, Anliegen oder Herausforderungen an die Geschäftsleitung wenden. Für soziale Belange stehen zudem konkrete Ansprechpersonen zur Verfügung:

• Liv Leeser – Ansprechperson für soziale Belange
• Leonie Wowerat – Ansprechperson in der Geschäftsführung

Anregungen und Kritik werden ernst genommen und als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet. Beteiligung und Mitgestaltung sind ausdrücklich erwünscht.

Eigenverantwortung und Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeitenden arbeiten eigenverantwortlich, im Team und mit hoher Motivation. Innerhalb der Geschäftszeiten besteht Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen – ein Aspekt, dem wir einen hohen Stellenwert einräumen.

Gesellschaftliches Engagement

Als lokal verwurzeltes Unternehmen pflegen wir enge Beziehungen zu unseren regionalen Partnern und engagieren uns aktiv in der Gemeinde. Wir unterstützen verschiedene ehrenamtliche und gemeinnützige Organisationen, unter anderem:

• Solinger Karneval
• Kinder von Tschernobyl / Solinger Hilfe für Minsk e. V.
• Kinder brauchen unsere Hilfe e. V. (Hilfsgütertransporte nach Sumy, Ukraine 

Partnerschaft mit Lieferunternehmen

Die Zusammenarbeit mit unseren Lieferunternehmen basiert auf Vertrauen, Kreativität, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Wir erwarten hohe Qualität und Termintreue, und setzen diese Maßstäbe auch bei uns selbst an. So sichern wir eine nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit

Dieser Kodex spiegelt unser Selbstverständnis und unsere Werte wider. Er dient allen im Unternehmen als Orientierung für das tägliche Handeln – intern wie extern. Wir laden alle ein, diesen Weg aktiv und verantwortungsbewusst mitzugestalten.